木盒厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
木盒厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

在什么时候以甚么方式解雇员工

发布时间:2020-07-24 10:45:49 阅读: 来源:木盒厂家

尝试着用以下的方法来解雇不称职的员工,以避免影响所有人的情绪、给公司管理工作带来不必要的麻烦。

在管理工作中,最使人感到困难的莫过于解雇员工了。如果采取行动过于草率,那末会引发很多负面问题。很多情况下,管理者对此斟酌甚少,他们相信不用外力的参与,随着时间的推移其中的问题自然会消失。但是,如果他们一味地要靠时间来解决问题的话,很多好的员工——管理者渴望留下的那些人——也会开始离开,由于他们也会忍耐不了。

另一方面,员工也会认为被解雇是怨枉的,由于他们的工作没有被接受时,领导者并没有向他们提出正告。其他一些员工,尤其是那些知道一点细节的人,可能还会认为自己的工作是有成效的。因此,变动太快而没有让其他人了解内幕可能会给公司造成其它的问题。

选择一个适合的时间解雇员工总是需要对时机进行判断的。在你着手之前,先要对当前的环境情况进行分析。在你的头脑里首先要清楚这个员工的问题出在什么地方,如果这个问题不存在那末员工的工作情况会是怎样。有没有外部的缘由影响员工的行动,如效力低下的培训项目?

解决办法

有问题的员工有可能是被安排到了一个其实不合适他的岗位上。曾在我的手下有这样一个员工,她脾气很坏,而且在时间充裕的情况下连一件非常简单的工作都不能完成。在与她谈话后,我发现我们分配给她的工作是由男性应当承当的工作,所以她不堪重负。我告知她,我认为她有很大的潜力,并鼓励她大胆承当这项工作。她尔后奋发工作,现在已成为公司的副总。

与有问题的员工进行推心置腹的交换是正确解决问题的一个好办法。在你发现哪位员工有问题时,应当第一时间与其交谈。不要等到他们自己也意想到一样的问题,或许这样的事情不会产生。如果你延误了这个时间,那末有问题的员工会以为他们的工作表现是被接受的,他们将不会真正理解上级对他们工作的要求,固然也不可能在工作中改进自己的缺点。坦白地告知他们你对他们的期望,并让他们了解其职责所在,就能解决其中的问题。这样他们可能觉得不适应这个工作,而另寻他职,或改进自己适应工作的要求。

决定要谨慎

在与其他管理者交换之前不要下最后的决定,特别要与你的老板和人力资源部的同事交换意见。为了保证你所做出的决定是理智的,同时也为了保持公司行动的合理性,你总是应当把你的决定与你的上司或是人力资源部的管理者进行沟通。如果你解雇员工的理由不能让第三方佩服,那末或许这个决定是毛病的。

有些公司有这样的规定:让有问题的员工回家待岗,这是个有效的办法。如果你需要时间来斟酌下一步要采取甚么行动,或你还不能肯定这个员工真正的问题所在,那末就先把员工送回家一至两个星期,或许这样可以给你时间,使你做出更适合的决定。固然,如果你认为有的员工对公司来说是危险的或是他们会对公司造成破坏,那你必须采取快速行动。对一个对公司有危害的员工犹豫不决是不明智的做法。

如果一个员工他(她)的行动影响到了其他的员工,立刻解雇他(她)的做法也是正确的。如果你包庇一个态度粗鲁、行动涣散的员工,好的员工会为此对公司的管理心生厌恶,而你包庇的员工也会由于你对他的纵容而越发放纵。

把这样的事看在眼里的不只是你周围的员工,还有可能是你的上级,或许事情会随时间而过去,但你上司或许不会忘记这件事。

当一个员工的所作所为愈明显,你纠正他缺点的力度也应当越大,最少应当表现出来你对这个问题是非常重视的。如果一个员工总是习惯性迟到,你应当在他来之前就等候在他的办公室门口。在他到来时看着手表,给他一种信号。

不管你的行动是快是慢,总是要在有问题的员工做到最过分之前解雇他们。你可以事前找他们谈话,可以告知他们你对他们的希望,但是如果他们的所做更加糟的话,你应当毫不犹豫地解雇这些员工。

选择一个适合的时间解雇员工是一个困难的决定,但是你可以使之简单化。在与这些有问题的员工谈话后,如果他们的行动没有好转,那末你就不要再耽误时间,由于这样会很危险。只是一味地与其他人谈论这种情况,而不对有问题的员工采取行动,到头来只能让你自己感到疲惫不堪。

贵阳哪家医院治疗癫痫病最好

呼和浩特治疗癫痫病的医院

哪个癫痫病医院好

相关阅读